Творческая работа № 2
« Оригинальные методы поиска персонала»
На данный момент существует уйма методов подбора персонала, начиная с объявлений, заканчивая целевым набором в университеты. На мой взгляд набор персонала с помощью объявлений на столбах, весьма подозрителен, в этом плане удобен подбор через интернет, когда менеджер может посмотреть резюме, и только после этого приглашать на собеседование кандидата. Но при этом есть еще и ярмарки вакансий, что тоже весьма удобно, ведь работодатель видит «своего работника» заранее, и возможно дальнейшее сотрудничество. Так же удобно и продвижение через сотрудников, и по рекомендациям. Менеджер в принципе уже знает кого он берет на работу, и может быть на 50% быть уверен что человек стоящий. Все эти варианты весьма экономически выгодны, каждая по – своему.
Интересное
реклама