Формальные и неформальные групп современности
С каждым годом наша жизнь приобретает все более и более безумные обороты из-за чего деятельность людей характеризуется быстрыми темпами. Актуальность данной темы заключается в том, что рыночная экономика вынуждает нас очень тесно взаимодействовать друг с другом в той или иной сфере. Частыми являются случаи, когда совместная деятельность сталкивается со всевозможными препятствиями, порождающими конфликты, в большинстве случаев, источником «стычек» является несовпадение взглядов на выполнение определенного рода заданий.
Как известно, на многих предприятиях сформировались формальные и не формальные группы, способные помочь сотрудникам найти определенную атмосферу, так сказать по душе, где они смогут правильно и эффективно исполнять свои обязанности.
Исследованием этой темы занимались такие ученые, как Л. А. Гомба, И. К. Погодаев, В. В. Стадник, А. В. Семенчик, Г. А. Туманов, Г. В. Осовская и др.
Объект работы – формальные и неформальные организации.
Предмет работы – особенности управления формальными и неформальными организациями.
Целью работы является, выяснение причин создания неформальных групп, вступление в них индивидов и влияние таких групп на результаты труда организаций.
Задачами работы являются:
- изучить понятие «формальные» и «неформальные» организации;
- исследовать деятельность рекрутинговой компании«PROFI – CONSULTING»;
- разработать стратегию усовершенствования работы рекрутинговой компании «PROFI – CONSULTING».
Интересное
реклама