Основные идеи Гастева.
- стихийная распущенность – это естественная черта человека, особенно русского. Этот термин, прежде всего, подразумевает отсутствие ритма жизни и труда, трудовой дисциплины и умения соблюдать служебные обязанности. Поэтому на первом месте должно стоять воспитание новой культуры (Пролеткульт). (Надо не только создавать условия труда, но и воспитать человека).
- важным элементом воспитания новой культуры становиться задача приспособления личных целей к общим задачам, а для этого необходимо научиться подчиняться. Поэтому обучение руководителя начинается с обучения его подчиняться: сначала «чистая техника движения» – умение распределять свою деятельность (ловкость, наблюдательность, изворотливость, воля, упорство, дисциплина и т.д.), что должно привести к автоматизации. В ходе обучения за будущим руководителем идёт постоянное наблюдение, составляется психологический паспорт и хроно – карты (бюджет времени работника).
- культура труда неизбежно приведёт к культуре поведения на рабочем месте и в быту (социалистическое общежитие). В этом будет принципиальное отличие Гастева от Тейлора: если для Тейлора рабочий – это непосредственный исполнитель, который никогда не постигнет внутреннюю логику технологического процесса, то для Гастева рабочий в результате тренировки должен стать культурным и причастным к планированию технологического процесса. ЭТО БЫЛА ИСТОРИЯ МЕНЕДЖМЕНТА.
Интересное
реклама